La société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

En tant que directeur de maison de repos, votre mission principale sera d'être le garant du bon fonctionnement de l'institution, de la qualité des prestations offertes et de la qualité de vie au sein de l'institution.

Activités principales et responsabilités:

1) Coordonner et organiser les services

• Superviser les responsables dans leur gestion des équipes et leur confection des horaires
• Diffuser les informations vers les services et coordonner les services entre eux
• Veiller à la qualité de l'accueil et des services fournis
• Se coordonner avec le Directeur Général au sujet des objectifs, de la politique du groupement,…
• Expliciter les orientations du CA (ou du Directeur Général) aux collaborateurs de la maison et développer des procédures pour implémenter ces décisions
• Traiter les plaintes des résidents relatives au fonctionnement général de la maison, et s'inscrire dans une démarche d'amélioration qualité
• Garder en permanence en tête le souci du respect de la dignité, de la qualité de vie des résidents

2) Suivre les législations et procédures en vigueur

• Se tenir constamment informé des changements de législation et du financement
• Garantir, grâce à une relation avec les autorités de tutelle, une mise en conformité à la législation
• Gérer l'institution dans le cadre des directives et des dispositions légales
• Fournir les données aux divers services des autorités locales, régionales et fédérales pour le suivi des divers dossiers en lien avec la gestion de l'institution

3) Assurer la gestion financière

• Etablir la facturation
• Etablir les budgets, planifier les achats et les travaux
• Suivre l'échéancier des factures
• Suivre les prévisions et les budgets par l'analyse continue des coûts et des recettes de la maison

4) Assurer la gestion du personnel et la gestion de projets

• Gérer et motiver l'équipe de collaborateur
• Veiller à une bonne collaboration et communication interne / externe
• Concevoir, implémenter et soutenir les projets tant locaux de l'institution que globaux du Groupe Jolimont

Profil

• Etre titulaire d'un diplôme de directeur de maison de repos
• Disposer d'une bonne capacité de remise en question et d'adaptabilité au changement
• Disposer d'une bonne capacité de gestion de projet
• Etre rigoureux et efficace dans son travail
• Avoir des capacités de vision globale, claire et dynamique de la rentabilité et de l'évolution de l'entreprise
• Disposer d'aptitude de communication et de contact tant à l'égard des résidents, familles et collaborateurs
• Disposer d'aptitude à l'utilisation d'outils informatiques
• Disposer de capacité à analyser, évaluer le travail et en faire rapport aux autorités
• Disposer de capacité à représenter la maison dans diverses organisations externes et à promouvoir l'institution
• Disposer de capacité à analyser les problèmes avec rigueur et à y apporter une solution

Offre

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée - 38h et une rémunération attractive avec des avantages extra-légaux (véhicule de société, assurance groupe, chèques-repas,….).

Entrée en fonction dès que possible

Vous pouvez découvrir le rapport d’activités 2022 sur https://www.jolimont.be/actualites/des-defis-en-perspective-pour-le-pole-23