Description de fonction

RESPONSABLE PROJETS RESSOURCES HUMAINES

La société

Le Groupe Jolimont est par excellence l’Institution de confiance de la région depuis 130 ans ; il est leader dans ses bassins d’influence en accompagnant la population dans toutes les étapes de la vie.

Le Groupe Jolimont, fort de plus de 5.500 collaborateurs et médecins, fédère 6 institutions hospitalières, 6 crèches, 4 centres de santé mentale et 7 maisons de repos et de soins dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Celles-ci ont pour mission d’accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les domaines des soins hospitaliers, ambulatoires, de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Ces différents pôles sont accessibles à tous. Leur ADN se fonde aussi sur des valeurs fortes: l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.

Rejoindre le Groupe Jolimont, c’est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur l’innovation et le bien-être ; c’est aussi collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.

Alors qu’attendez-vous ?

Rejoignez-nous !

Fonction

En accord avec la stratégie du Groupe et les priorités fixées par la Direction des Ressources Humaines, initier, implémenter et porter les projets soft et hard RH.

Les activités principales du Responsable Projets RH sont les suivantes:

  • Comprendre les objectifs, les enjeux des projets et en connaître les acteurs
  • Appréhender et s’approprier les différents sujets tels que : harmonisation des règlements de travail, détection et accompagnement du burn out, développement et implémentation de projets de digitalisation, détection et accompagnement des talents, établissement de plans de succession, …
  • Définir avec la DRH le périmètre du projet et le timing d’implémentation
  • Le cas échéant, chercher les différents fournisseurs de solutions qui existent sur le marché et faire des propositions
  • Etablir un plan d’action pour la mise en œuvre du projet et le communiquer aux différents acteurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les acteurs impliqués dans le projet
  • Assurer la communication du projet en interne : séances d’information, formations, communication digitale, …
  • Assurer le suivi du projet : évaluer son impact, apporter des modifications éventuelles , …

Profil

Pour cette fonction, nous recherchons le profil suivant:

  • Etre détenteur d’un Master
  • Avoir une expérience de HR généraliste d’au moins 8 ans
  • Avoir une expérience en gestion de projets est un atout
  • Avoir une connaissance globale des sujets RH, tant soft que hard
  • La connaissance du secteur hospitalier est un atout

Offre

Nous offrons:

  • un CDI à temps plein pour entrée immédiate
  • un package salarial attractif assorti d'avantages

Fichiers joints

  • Publiée le:mar. 1 juin 2021
  • Lieu: Jolimont - fonction multisites et multi-pôles
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